大家好,小宜来为大家讲解下。公务员停薪留职规定，新公务员法对停薪留职的规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
可能很多人不了解那年代的政策，很多人是办的停薪留职自已出去干别的了，这期间在退休时是另一种计箅方式
中国自古就有守孝三年的制度，应当启用延续下去。不管多大的官留职停薪，回乡守孝。拒不执行的计入档案，任何单位永不叙用。
机关事业单位，那时叫停薪留职。
龍馬69921853
我请教一下：这次机关公务员，事业单位退休人员，退休金都重新核算重新计发，像我们这批原来是事业单位人员，后因各种原因变成了下岗职工，缴社保，原来拿了财政工资的年限算缴了社保的工令，后来自己又缴了一段时间，我们的退休金也是不是要重新核算呢？不核算好像不太公平吧………。
最好停薪留职等研究生毕业，以后再回到阿里，不知道这个方案能不能行。
宜川县云岩镇人民政府四级主任科员范文宏“吃空饷”的问题。云岩镇政府干部范文宏停薪留职，存在“吃空饷”问题，单位多次联系本人，但其仍未返岗。范文宏受到留党察看二年处分、辞退处理。
有一位公务员队伍中的基层领导，他当年停薪留职管理企业，后来企业破产了，没有办法他就辞职创业了。他是没有办法才辞职创业还债的。
公务员队伍卧虎藏龙，有很多能人。 但是在体制内，如果动物园中的狮子老虎，就是再厉害也无法施展。只能过着悠闲的生活。在体制内时间久了，就没有了激情，没有了棱角，没有了想法，甚至没有了独立生存的能力。这是很可怕的事情。有一些领导，除了当官别的本领都没有了。如果哪一天失业了，都不知道能做一些什么。有本领的人就不会有本领恐慌。不管做什么职业，都要有闪光点，都要有一技之长。
运气很奇怪，让人捉摸不定。他是一位副县级领导，仕途一直很顺利，他当过县委书记的秘书，当过交通局局长，后来成为了一名副县长。没有想到的事情就是他分管的领域连续出现了事故，他受到了处分。一气之下，他辞职创业了。他给大型企业打过工，当过项目经理，独立承包过工程。还做过生鲜食品供应。他的生意稳定了，二十年来让他收获了很多。他经历了很多苦辣酸甜。人生真的很奇妙。平生长进，全在遭受折辱之时。这句话很有道理。
#河北疫情# 企业因新冠疫情原因让员工停薪留职合不合法？
大龙导法
劳动合同法与职场：因新冠疫情，公司强制安排我停薪留职合法吗？
01:43
大意了，人三穷三富过到老，不留后路等于没有出路！以前怎么弄也得搞个停薪留职，还可以交钱继续交社保！大城市进体制内如果不是手眼通天，进去可不那么容易的！
✉️【网友咨询】
公司发通知说，因为疫情经营困难，为了克服难关，现对我们员工进行分流。第一种是停薪留职，期限是2年，到期是否续期，由公司根据经营状况决定，停薪期间仅给我们交社保，还是公司承担的部分，我们自己个人的，由自己承担；
第二种是签协商一致解除劳动关系协议书，但补偿金要先欠着，因为公司账户没钱，说是等后期有钱了再补足。
到目前，公司已经拖欠我10个月的工资没有发了。我不知道该怎么办，请陈律师帮帮我。
其实，公司的状况已经很清楚明了，不想负担员工的支出。不管是停薪留职，还是协商离职，最终落到实处，员工拿不到应得的工资和补偿，怎么选，都是员工吃亏。
这家公司自以为聪明之处，是对员工打感情牌，卖惨哭穷，给员工提供的两种选择，其实就想用一招“拖”字诀，让员工最后不了了之。
✉️【律师答疑】
这位网友，我送给他10个字：及时止损，死马当活马医。
及时止损，是指对公司给出的分流方案——停薪留职和协商离职，两者都不选。
停薪留职，早就被劳动法给废除了，和它相近的是“待岗”，但待岗，公司是每月要发给员工最低生活保障的工资的，而公司所谓的“停薪留职”没有工资，员工的个人社保由自己承担，这样不平等条约肯定是不合法的。
协商离职，如果按照正常流程走，协商离职对员工来说，是比较理想的选择，但公司却说离职没问题，补偿金等公司有钱了再给，这不就是耍流氓无赖吗，签了协议不就等于自己同意离职了，事后再去找公司，公司怕是不存在或是懒得搭理你。这种时候，员工就应该坚持让公司当场支付，所谓多得不如现得，现得不如落袋为安。至于，公司要是真没有钱，就更不要慌着签协议。
死马当活马医。
公司摆烂，说没钱给不出工资和补偿金，那你也不就用此放弃。不管公司真没钱还是假没钱，你只要想着自己的权益要维护，该怎么维护，有没有好的策略，最后努力了也就不负自己。
我给这位网友的建议：第一步，向公司所在地的劳动监察大队投诉，理由是公司拖欠10个月的工资未发。一般而言，通过劳动监察大队的处理，公司会补足你的工资，就算公司账上没钱，公司的负责人也会想办法筹钱把你工资补齐，这是针对个体而言，如果集体维权，遇上真没钱的公司可能就真的摆烂了，这里，大家可以进行第二步。
第二步，EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司，接着申请劳动仲裁、诉讼。公司拖欠10个月工资不发，就可以成为员工被迫解除劳动合同的合法理由，对此，可以主张公司补足工资并支付经济补偿金。
最后，疫情当下，不管公司，还是员工，都是艰难前行，但公司不能因为自己利益考虑，就牺牲员工的合法权益，在这共克时艰的困难下，劳资双方只有自愿相互理解达成一致协商，才是最稳妥的解决方式。#律师来帮忙#
#疫情最新情况# 企业因新冠疫情原因让员工停薪留职合不合法？
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劳动合同法与职场：因新冠疫情，公司强制安排我停薪留职合法吗？
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