大家好,小宜来为大家讲解下。云南省人事人才网，云南省人才招聘网站这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

【#云南人才引进一次性补贴最高100万#[哆啦A梦吃惊]】据“云南发布”公众号消息，日前，中共云南省委人才工作领导小组印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》，提出符合人才引进条件的入选人才，正式履行工作合同后，给予一次性工作生活补贴，最高可达100万。《办法》明确，用5年左右时间培养、引进一批新能源、新材料等领域急需紧缺人才。其中，科技领军人才、云岭学者每人100万元；高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家每人60万元；青年人才每人50万元。#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿#

#智汇彩云南 共谋新发展#【大会期间将举办#首届南亚东南亚创新创业大赛#】第六届云南国际人才交流会期间，将进行“一带一路”框架下经济合作与人才协作。挂牌建设省级国际人力资源服务产业园；由省外办牵头，举办第九届“一带一路”中德经济合作对话会云南分会场活动。争取促成一批项目签约及人才智力合作。此外，还将举办首届南亚东南亚创新创业大赛。选拔30个外籍双创人才及团队给予创新创业支持，推动相关科技成果在滇转移转化。（云南省科学技术厅党组书记、厅长，第六届云南国际人才交流会组委会执行主任 王学勤）#网上新闻发布厅#

财务退休时,因为一时没有招聘到合适的人,为保证工作的延续性,公司就与财务协商,返聘她继续留在财务岗位上至招聘到合适的人为止。

最近两个月，按照公司安排，我把招聘信息发布到县就业网和昆明人才信息网上。7月30日上午又代表公司参加了县就业局组织的2022年高校毕业生专场招聘会。招聘会结束后，根据公司确定的招聘条件，我及时把应聘者作了梳理，整理形成书面材料交给领导。

两个月来，网上应聘加上现场应聘人数有108人，符合公司招聘条件的有76人。在开会讨论确定最终进入面试人员时，发展部经理说这没什么好讨论的，把76个符合条件的人都叫来面试就行了。拓展经理提出，如果把76个符合条件的人都叫来面试的话，工作量有点大，应该对符合条件的人再进行一次筛选，至于怎么个筛选，他也没有说出个所以然来。有人提出不同意见，就得研究解决，统一意见。

参加会议的人各说各有理，争论了半天都没能形成统一的意见。因为我是这次招聘的具体经办人，为了不引起其他人的猜忌，只能做好会议记录，尽量不发表个人意见。没想到论了半天都没有结果，董事长就把皮球踢给我，让我说说自己的看法。领导发话了，我也就没有了顾忌，把自己的想法说了出来。

一、从诚信的角度来讲，求职者报名应聘公司财务岗位，既是应聘者对这个工作岗位的需求，也是他们对公司的一种认可和信任。为了避免造成公司在社会不诚信的负面影响，对符合公司招聘条件的76名应聘者，不能无故进行删减。

二、如果把76名应聘者都叫到公司来面试，工作量确实不小。最近这几年，由于世界局部地区发生军事冲突以及疫情影响，国内经济持续低位运行，就业难是一个比较突出的社会问题，公务员和事业单位是很多大学毕业生求职的首选。在这种情况下，公务员和事业单位招录考试竞争越来越激烈，能够一毕业就考取的人少之又少。对于那些一次两次或者是多次都没有考取的人，他们就会选择先就业，就业后一边工作一边积极准备下一次的应考。

财务是公司一个比较关键的岗位。现在我们公司招聘的财务既要符合公司的招聘条件，又要能够长时间留在公司工作。如果招聘来的人他们只是暂时性的，那就达不到公司这次招聘的目的。

针对这一点，我们可以在组织面试之前，打电话给每一个符合条件的应聘者，向他们讲清楚公司在招聘启事中没有说明的另外一个条件：一经录用，应聘者需要在公司工作至少数5年。如果同意这个条件的，才有资格进入面试，如果不同意的，就不能进入面试，也就意味着他们达不到我们公司招聘的附加条件。通过这种方式，肯定会刷下不少人的。

我发言完后，拓展经理表示赞同我意见，但他提出，如果应聘者通过了公司的面试上岗后，工作几个月就提出辞职，公司能不能在劳动合同作出专门约定：应聘者必须在公司财务岗位工作5年以上，如果未达到年限离职的，应向公司给予违约赔偿？

我告诉他，在民法典中有明确规定，劳动者在合同期内，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，用人单位如果没有正当理由，是不能强留的。用人单位不得向员工收取任何形式的押金，也不得要求离职员工支付不合理的违约金。

最后，领导采纳了我建议，让我打电话给那76个符合条件的应聘者。就在老家照顾病危的父亲的几天里，我抽空给每一个符合条件的应聘者打了电话，把公司的要求告诉了他们。到昨天下午，全部电话打完，同意公司后来所提附加条件的只剩下了12人。我把情况告诉领导后，领导让我根据父亲病情安排一下，近期抽个时间通知这12名应聘者到公司进行面试。

现在，公务员和事业单位是很多大学毕业生求职的首选。他们在暂时没有考取的情况，大多会选择一边工作一边备考。作为用人单位，在招聘员工时，要充分考虑到这个因素，以保证工作的延续。作为求职者，在应聘时，要认真详细了解用人单位的招聘条件，以避免给自己带来后续不必要的麻烦事。（图片为招聘会现场）#2022就业季#

西南联大一教授，每回上课，不知道讲什么。先问学生上次讲到哪里，才开始。有女同学，笔记详细，一句不落。一次先生问：“上一课结束说的是什么？”同学打开笔记说：“现在有防空警报，下课。”

这位教授就是雷海宗，河北永清人，西南联大之前在南开大学任教。是我国世界史学科的主要奠基人。

由于雷海宗记忆力很强，再加上他的课已讲授多年，已经背得滚瓜烂熟，上课前无需准备。下课了，讲到哪里算哪里，他自己也不记得。于是，下节课上课前就要问同学们了。

1927年，雷海宗获得芝加哥大学博士学位后回国，受聘于东南大学。雷海宗之所以到东南大学就职，与好友张景钺有一定的关系。

张景钺是雷海宗的清华校友，赴美留学期间，同在芝加哥大学深造，参加校内活动，结下了深厚的友谊。

在张景钺的介绍下，雷海宗与张景茀开始相识。

那年，三人同游南京玄武湖。在美丽的玄武湖畔，张景钺给两人拍了合影。

合影中张景茀身材娇小，眉清目秀，娴静端庄。雷海宗布衣长衫，温文尔雅。

1930年，两人结婚。为了照顾丈夫，张景茀放弃工作，操持家务，伉俪情深。

1931年，女儿雷崇立出生。他俩非常疼爱女儿，但从不溺爱。女儿任性时，他决不会无条件依着她。却不责罚，而是非常有耐心的教导。在他俩悉心教育下，女儿学习努力，成绩优异。

雷崇立考入北京大学，并留校任教。又调到新成立的深圳大学，为该校的发展作出了贡献。

1932年，雷海宗回到母校清华任教，一家人搬入清华新西院37号，与陈寅恪等清华教授们做了邻居。

当年教授们住的是独院，设施齐备，院中种植花草树木，非常雅静。张景茀细心能干，把家里打理得井井有条。

雷海宗张景茀一家与邻居们的关系很融洽。

有一次，全家到北戴河休假，小崇立捡了许多贝壳，回来后挨家挨户送给邻居小朋友们。

熊庆来的女儿还把特别喜欢的贝壳带到了昆明，逢人便夸说：“多好看啊！这是在清华时的邻居雷崇立从北戴河带来的。”

抗战中组建西南联大，教授们搬往昆明。抗战胜利后，雷海宗与陈寅恪返回清华园，又做了邻居。

雷海宗张景茀夫妇到陈家做客，陈寅恪的女儿陈美延还很小。

雷海宗对小美延说：“你看我是不是觉得陌生啊。因为抗战前你还没出生，以前没见过我。而我看你觉得非常熟悉，因为你既像流求又像小彭，从前她们常来我家玩。”

张景茀笑着逗小美延：“雷伯伯一次能吃半个西瓜，你有这本事吗？”天真的小美延就吵着要学习雷伯伯的“海量”。

在清华，雷海宗特别关爱学生。常常叫同学们到家里学习，聊得兴致时，持续到深夜十一二点。大家肚子饿了，张景茀就为同学们煮宵夜，同学们感到非常温暖。

有人遇到困难，雷海宗张景茀都会尽力帮助。

1938年，长沙临时大学要搬往昆明，学校为教职员工提供了每人65元路费津贴。为了救助经济困难、品学优良但无法随校迁移的贫困学生，雷海宗等教授将自己的路费捐献给他们。

张景茀为人贤惠，对丈夫细心体贴，支持他的工作，雷海宗对妻子也是呵护有加。

在西南联大，梅贻琦校长举办冷餐会。雷海宗夫妇迟到了，那天恰是雷海宗的生日，众人给他敬酒，说：“你来迟了，要罚酒”。并要求与夫人共同喝，张景茀不会喝酒，勉强抿了一口，杯中剩了好多，大家不答应。雷海宗立刻过来解围，说：“剩下的我喝了”！看着他们恩爱的样子，大家笑了。

雷海宗生病住院的时候，有人送来香港的饼干，他知道妻子爱吃饼干，自己一块都舍不得吃，留给她吃。

有人送来电影或戏票时，他总是动员妻子去看。并对她说：“你能出去散散心，我就高兴了。”

妻子在厨房做饭时，他搬个凳子坐在身边，对她说：“我不能帮你做，我就陪着你做。”

妻子外出购物，若回来稍晚，他就在校门走来走去，一直等到妻子回来。邻居的一位老太太说，“我从没见过夫妻的感情这样好”。

1938年，雷海宗只身南下长沙，组织临时大学搬往昆明，两人不得不分开。烽火年代，张景茀与雷海宗的通信时断时续，不是很顺畅，但彼此都非常牵挂对方。

1949年以后，张景茀全力支持雷海宗参加新中国的各项建设事业。

特殊时期，雷海宗受到批判。张景茀在他最困顿的时候守在他身边，给他温暖，安慰他，鼓励他。正是有张景茀的照顾，雷海宗才挺过来。

经过这次变故，雷海宗的身体被摧垮了。为祖国的教育事业贡献了光热之后，于1962年因病离世。

从结婚到雷海宗离世，他们相伴32年。

32年里，他们享受过新婚的幸福和清华园宁静的生活，也经历过生离死别，但两人始终不离不弃，互相扶持，相守一生。

这难道不是浮躁的现代人缺失的吗？你怎么看？欢迎留言。

@小夜文史 讲述别样历史故事。

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彝山雄鹰乐队这首《火塘谣》太好听了，特别喜欢听云南民歌

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