您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。什么是结构化面试完整流程，什么是结构化面试相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

2、包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

3、它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

4、总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

5、所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

6、所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程或者说面试程序的结构化。

7、在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

8、二是面试试题的结构化。

9、在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

10、三是面试结果评判的结构化。

11、从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

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