【什么是目标管理它有什么特点】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导组织和个人的行为，从而提高效率和实现组织的长期战略。目标管理不仅关注结果，也注重过程中的计划、执行与评估。
一、什么是目标管理？
目标管理是由彼得·德鲁克在1954年提出的管理理念，其核心在于通过上下级共同制定目标，使员工清楚自己的职责和期望成果，并以此为基础进行绩效考核和激励。目标管理强调的是“目标导向”与“自我控制”，让员工在理解组织目标的基础上，主动参与工作安排与绩效评估。
二、目标管理的特点
为了更清晰地理解目标管理，以下从多个维度总结其主要特点：
| 特点 | 内容说明 |
| 目标导向性 | 所有活动都围绕既定目标展开，确保资源有效利用。 |
| 上下结合 | 目标由管理者与员工共同制定，增强员工的参与感与责任感。 |
| 可衡量性 | 每个目标都有明确的指标或标准，便于衡量和评估。 |
| 时间限制 | 每个目标都有明确的完成期限，避免拖延和模糊。 |
| 反馈机制 | 在目标实施过程中设有定期检查和反馈机制，及时调整方向。 |
| 激励作用 | 目标达成后给予相应的奖励，提升员工积极性。 |
| 动态调整 | 根据外部环境变化，适时调整目标内容或优先级。 |
三、总结
目标管理是一种系统化、科学化的管理方式，它通过明确目标、合理分配任务、强化执行和反馈机制，提高了组织的整体效能。其核心在于将组织的战略目标转化为个人的具体任务，形成一种自上而下的目标体系，同时鼓励员工自主管理和自我驱动，最终实现组织与个人的双赢发展。