【什么是996】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在一些互联网公司中被推行，引发了关于劳动权益、工作效率和职业健康等多方面的争议。
一、什么是996？
“996”是一种工作时间安排方式，具体为：
- 工作时间：每天从早上9点到晚上9点
- 工作天数：每周工作6天
也就是说，员工每周需要工作72小时，远超《中华人民共和国劳动法》规定的每周40小时的标准工时。这种高强度的工作节奏通常出现在互联网、科技、创业公司等领域。
二、996的背景与起源
“996”最早由一些互联网企业提出，目的是为了在激烈的市场竞争中提高效率、加快产品迭代速度。一些公司认为，通过延长工作时间可以更快地完成项目，从而抢占市场先机。
然而，随着这一制度的推广，越来越多的员工开始抱怨工作压力大、身心疲惫，甚至出现过因过度劳累导致的健康问题。
三、996的争议与影响
| 项目 | 内容 |
| 支持观点 | 1. 提高工作效率 2. 快速推进项目进度 3. 适应高强度竞争环境 |
| 反对观点 | 1. 违反劳动法规定 2. 剥削员工时间 3. 影响身心健康 4. 长期不利于企业发展 |
| 社会反响 | 1. 引发公众对劳动者权益的关注 2. 政府出台相关政策进行规范 3. 员工维权事件增多 |
四、政策与法律回应
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”工作制度违反了《劳动法》和《劳动合同法》，属于违法行为。此后，多地政府也陆续出台相关文件，要求企业依法保障员工的休息权利。
此外，一些知名互联网公司也开始调整工作制度，逐步向“弹性工作制”、“末位淘汰制”等更人性化的管理模式转变。
五、996的现实意义
虽然“996”在短期内可能带来一定的效率提升，但从长远来看，它对员工的身心健康、家庭生活以及企业的可持续发展都带来了负面影响。现代企业管理越来越重视员工福祉和工作效率的平衡，而非单纯依赖加班来提升产出。
六、总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”是指每天工作12小时，每周工作6天的工作制度 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定，属违法 |
| 优缺点 | 优点：提高短期效率；缺点：损害员工健康，违反劳动权益 |
| 发展趋势 | 逐渐被更加人性化、合法化的工作制度取代 |
结语：
“996”作为一种工作模式，虽然曾一度流行，但其弊端日益显现。未来，企业应更加注重员工的合理权益与工作生活的平衡，推动健康、可持续的发展方式。