【第二次合同到期不续签怎么赔偿】当员工与用人单位签订的第二次劳动合同到期后，若用人单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。以下是关于“第二次合同到期不续签怎么赔偿”的详细说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定：
- 劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
- 若用人单位在第二次劳动合同到期后不再续签，且没有正当理由（如劳动者严重违反规章制度等），则视为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、赔偿标准
| 情况 | 是否需要赔偿 | 赔偿标准 | 说明 |
| 第二次合同到期后，用人单位不续签 | 是 | 经济补偿 + 可能赔偿金 | 根据是否合法解除决定 |
| 用人单位无正当理由不续签 | 是 | 2N 的赔偿金 | 违法解除劳动合同 |
| 用人单位有正当理由不续签（如劳动者严重违纪） | 否 | 不需赔偿 | 需提供有效证据 |
三、经济补偿计算方式
经济补偿的标准为：工作年限 × 月工资。
- 月工资：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准；
- 工作年限：从入职之日起计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算。
例如：某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为：
3 × 8000 = 24,000元
四、赔偿金计算方式（违法解除）
如果用人单位无正当理由不续签合同，构成违法解除劳动合同，赔偿金为：2 × 经济补偿金额。
例如：上述员工应得经济补偿24,000元，则赔偿金为：
2 × 24,000 = 48,000元
五、注意事项
1. 保留证据：员工应保留劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以便维权时使用；
2. 协商优先：在合同到期前，建议双方提前沟通，避免争议；
3. 法律途径：如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
六、总结
第二次劳动合同到期后，若用人单位不续签，应依法支付经济补偿；若无正当理由不续签，则需支付赔偿金。具体金额根据工作年限和工资水平计算，员工应积极维护自身合法权益。
注：本文内容仅供参考，具体赔偿标准应结合当地法律法规及实际情况进行判断。