【奖金申请报告.docx】一、
为激励员工积极性，提升团队整体绩效，根据公司年度业绩及个人表现，现对部分优秀员工提出奖金申请。本次申请基于员工在工作中的实际贡献、项目完成情况以及团队协作能力等多方面综合评估，确保奖金分配的公平性与合理性。
申请过程中，我们严格按照公司薪酬管理制度执行，结合各部门反馈意见，筛选出符合条件的员工名单，并制定相应的奖金标准。通过此次奖金发放，不仅能够增强员工的归属感和荣誉感，也有助于进一步激发团队的工作热情，推动公司持续发展。
二、奖金申请明细表
| 员工姓名 | 部门 | 职位 | 申请奖金金额（元） | 申请理由简述 |
| 张伟 | 销售部 | 销售主管 | 5000 | 年度销售业绩排名前三，超额完成目标 |
| 李娜 | 市场部 | 市场专员 | 3000 | 成功策划并执行多项市场推广活动 |
| 王强 | 技术部 | 系统工程师 | 4000 | 主导开发关键项目，保障系统稳定运行 |
| 陈芳 | 人力资源 | 招聘专员 | 2500 | 年度招聘任务完成率100%，满意度高 |
| 刘洋 | 财务部 | 会计 | 3500 | 财务报表准确无误，协助完成审计工作 |
三、结语
本次奖金申请旨在表彰先进、树立榜样，同时激励全体员工积极进取、共同进步。我们将持续关注员工表现，优化激励机制，为公司发展注入更多活力与动力。
申请部门：人力资源部
申请日期：2025年4月5日