【劳动保障行政部门是什么部门】劳动保障行政部门是国家在劳动和社会保障领域中设立的专门管理机构，主要负责制定和执行与劳动者权益保护、就业促进、社会保险、劳动关系调节等相关政策。该部门在维护社会稳定、促进经济发展方面发挥着重要作用。
一、劳动保障行政部门的定义
劳动保障行政部门是指由国家设立，依法行使劳动和社会保障行政管理职能的政府机关。其主要职责包括：制定劳动保障政策、监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议、提供就业服务、管理社会保险基金等。
二、劳动保障行政部门的主要职责
| 职责类别 | 具体内容 |
| 政策制定 | 制定和修订劳动保障相关法律法规和政策文件 |
| 就业促进 | 提供职业介绍、就业培训、创业扶持等服务 |
| 社会保险 | 管理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 |
| 劳动监察 | 对用人单位进行监督检查，确保合法用工 |
| 劳动争议处理 | 受理和调解劳动争议，依法仲裁或诉讼 |
| 劳动关系协调 | 推动和谐劳动关系建设，预防和化解矛盾 |
三、劳动保障行政部门的组织结构
根据我国现行体制，劳动保障行政部门通常分为中央和地方两个层级：
- 中央层面：人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）是全国范围内的主管部门。
- 地方层面：各省、市、县设有人力资源和社会保障局，负责本地区的劳动保障事务。
四、劳动保障行政部门的工作方式
1. 政策宣传：通过媒体、网络、宣传手册等方式向公众普及劳动保障知识。
2. 监督检查：定期或不定期对用人单位进行劳动法执行情况的检查。
3. 投诉处理：接受并处理劳动者关于工资、工时、社保等方面的投诉。
4. 信息管理：建立和完善劳动保障信息数据库，实现数据化管理。
五、劳动保障行政部门的意义
劳动保障行政部门的存在，不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业依法经营和社会公平正义。它是连接政府与劳动者之间的桥梁，对于构建和谐社会具有不可替代的作用。
总结
劳动保障行政部门是国家在劳动和社会保障领域的重要管理机构，承担着政策制定、就业促进、社会保险、劳动监察等多重职责。它通过依法行政、科学管理，保障劳动者权益，推动社会和谐发展。了解这一部门的职能和作用，有助于更好地维护自身合法权益，同时也为社会的稳定和发展贡献力量。