【富士康np部门累不累】在富士康工作，尤其是NP（Non-Production）部门，很多员工都会关心“累不累”这个问题。NP部门主要负责非生产性岗位，如行政、人事、财务、IT、采购等，虽然不直接参与生产线作业，但工作内容同样繁重，且对员工的综合素质有一定要求。
以下是对富士康NP部门工作强度的总结，并结合实际经验进行分析。
一、
富士康NP部门的工作强度因岗位性质而异，总体来说，相比生产部门，NP部门的体力劳动较少，但工作压力和时间安排可能更具挑战性。以下是几个关键点：
1. 工作内容多样化：NP部门涉及多个职能领域，如人事、行政、财务、IT等，工作内容较为复杂，需要较强的适应能力和学习能力。
2. 加班情况普遍：虽然不涉及流水线作业，但项目制或任务驱动的工作模式可能导致加班频繁，尤其是在业务高峰期。
3. 稳定性较高：NP部门通常属于公司核心职能部门，工作相对稳定，晋升机会较多。
4. 人际关系较复杂：由于涉及多个部门协作，人际沟通和协调能力对工作影响较大。
5. 薪资待遇中等偏上：根据岗位不同，NP部门的薪资水平在富士康内部属于中等偏上，福利也较为全面。
二、表格对比（富士康NP部门与生产部门）
| 项目 | NP部门 | 生产部门 |
| 工作性质 | 非生产性岗位，如行政、人事等 | 生产一线岗位，如组装、测试等 |
| 体力消耗 | 较低 | 较高 |
| 工作强度 | 中等至较高，视岗位而定 | 高，长时间站立或重复操作 |
| 加班频率 | 普遍，尤其项目期间 | 高，常需轮班 |
| 稳定性 | 较高，属核心部门 | 相对较低，受订单影响大 |
| 升职空间 | 有，但需较强综合能力 | 有限，多为基层管理 |
| 薪资水平 | 中等偏上，视岗位而定 | 基础工资较低，加班补贴较多 |
| 人际关系 | 复杂，跨部门协作多 | 简单，同部门同事为主 |
三、结语
总的来说，富士康NP部门并不“轻松”，但也不像生产部门那样高强度。是否“累”，取决于个人的工作态度、岗位职责以及公司的运营节奏。如果你更倾向于脑力劳动、稳定发展，NP部门是一个不错的选择；如果你追求体力劳动带来的成就感，生产部门可能更适合你。
建议在选择岗位前，多了解具体部门的运作模式和工作氛围，以便做出更符合自己需求的决定。