大家好,小宜来为大家讲解下。事业编制有什么好处，事业编制的好处和坏处这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
粉丝多了就是有好处啊？因为女粉丝多，很容易找到对象，而且可以接触更多的人，也意味着更多的机会。这不，这位大姐非要给我介绍个对象，还是事业编制内的，我立马答应了。[捂脸][捂脸][捂脸]
县（区）事业编职务职级并行刚开始，内卷现象已十分明显，一句话，八仙过海，各显神通。 从去年年初关于县区事业编管理岗职务职级并行的指导意见下发，到今年开始逐步落地，多少事业身的人“老九级”的帽子有望被摘除（享受管理八级待遇）。
以这边为例，自从市（县级市）相关文件下发后，大家就像饿了多少年，第一次见到肉一样。努力干活的，想法表现的，各种找关系的天线宝宝，更夸张的是已经在家内退几年过50岁的老同志知道信息也回来了要争取，说实话，这一段很累，倒不是说工作本身，而是略显复杂的各种关系。 以小任看，不管是优先照顾临退休的老同事，或者优先中层业务骨干，都可以理解，毕竟一是人都有上年纪那一天，再者干活多的收获多也理所当然。对于那种，不干活天天养鱼，还光想着好处的人，只有一句话，尽情的作吧～
#城市要维持整洁没清洁工怎办?#
可以采取层层领导责任制，具体到所负责的位置在哪个区域，充分发挥利用街办社区的能动性，既节省费用又可以让基层事业编制人员发挥作用。
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好# 好处一： 教师队伍中的事业编制，就是教师职业的终身工作保证，是铁饭碗的标志，只要没有违法、违纪行为，就会永远留在政府统编的教师队伍之中，全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇。而没有事业编制的教师，都是临时用工性质，各项待遇和福利都不一样，最大的差别在于年老后不能退休。取消教师编制后，一切都要凭借能力，每几年一次考核，清理一些尸位素餐的老师离开教师队伍，提升教师的战斗力以及凝聚力!
好处二： 有编制的话，如果你干得不好，你还是有工作，取消教师编制就像私立学校一样，没有成绩就不续约，都是需要老师付出就有回报，不再用编制来死死捆绑老师，最大限度的调动老师的积极性，老师自身的也会不断的学习提升，好为保住来之不易的饭碗，老师群就形成一种正能量，而非如今的负面信息及情绪一堆，影响教学。
好处三： 有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员，无编制教师最多可以当任课老师，不可能成为行政人员的。
8个事业编制岗位，即将转成公务员，医生和老师却不在其列
由于受到全球经济和疫情的影响，最近几年越来越多的大学生在毕业之后首先考虑的是公务员和事业单位编制。毕竟这两种职位相对于普通的大学生来说相对稳定。在收入福利待遇方面，也普遍高于当地的平均收入水平以上。
而公务员和事业单位编制做比较的话，很明显前者具有更大的优势，当然在考试的难度上，公务员也可谓是千军万马过独木桥，录取率相对较低。事业单位编制虽然也具备一定的难度，但大部分学生只要凭借努力还是具有一定的希望。
公务员从字面意思上理解就是为国家工作的人员，而事业单位编制人员就是指为国家创造教育、医疗、经济等各方面的人员，两者的工资都是由国家统一支付。
在现实生活中，公务员的工作范畴非常广，包含的类别也非常多，其认可度和事业单位相比的确要高出不少。就拿最简单的警务人员和教师相比，大部分人员对于警察都有敬畏之心，而对于教师虽然也表示尊重，但实则也并没有高看一眼。
国家相关部门每年都会三令五声地强调要提高事业单位编制人员的福利，却很少有说到要提高公务员的工资薪水。
其实这并不是代表公务员的福利待遇差，而是两者相比事业单位编制的人员和公务员的收入本身就有着较大的差距。大部分的地区公务员的收入都能达到当地的中等收入水平，而事业单位编制内的人员收入则参差不齐，有高有低。
前不久国家人事局对于8个事业编制岗位的变动发布了相应的公告，分别是道路运输管理，公路行政管理，渔政监督管理，海事航运管理，港口管理，动物卫生监督，移民管理和文物管理，这些岗位工作的人员都将摇身一变成为真真正正的国家公务人员。
从这些职业当中大家不难发现原来这些事业单位的人员都属于管理岗位，其服务对象涉及到各个重要的公共领域。而且最为关键的是这8个事业岗位，工作劳动强度相对于别的事业单位要辛苦得多。很多岗位即使到了逢年过节也需要加班加点。比方说海事航运管理，一年四季航海航运的工作几乎是年终无休的，所有的工作人员都必须按照相应的岗位职责来完成对应的任务。
当很多网友看到以上8个岗位转成公务员编制之时，都表现出了羡慕之意，但与此同时也对医生和教师这两个岗位为何不在其列而感到困惑。
1、医生职业的特点
在我国，医生作为职业其认可度相当之高，很多人对于医生的敬仰之心要远远超过其他职业。毕竟医生起着救死扶伤的作用，尤其是最近几年在疫情肆虐的情况下，医生的作用发挥得越来越大。
但与此同时由于医生的社会地位高，在收入方面也远超普通的事业单位编制人员和公务员，在一线或者二线城市大部分医生收入都比较可观，年薪基本上都能超过30万以上，基于以上原因，把医生转成公务员的编制实属没有必要。
2、教师的职业特点
教师也属于事业单位编制内的人员，最近几年教师职业也受到了很多大学生的热捧。然而教师这门行业，它的职业特点也非常明显，和学生一样有寒假和暑假。
每年固定三个月的假期，再加上平时的双休日和国定假日，一年当中至少有1/3时间都处于休息的状态。虽然教师的工作岗位性质也并不轻松，但相比于以上8个事业单位编制内的人员，有不少的优势，故此教师也不在转编的队列中。
作为教师和医生这两门职业，本身都具有相当的稳定性。尤其是最近几年很多地方都受到了疫情的影响，中小型企业也纷纷退出了市场。而这两类职业受到的影响相对要小得多，无论作为大学，中学还是小学的教师，可以居家办公。同样作为医生，最近几年的工作更加繁忙。
大学毕业生在毕业之际无论选择考公务员还是考事业单位编制，都是大势所趋，毕竟这两类职业在如今纷杂的环境下有较为明显的优势。
8个事业岗位编制的人员即将转成公务员，说明国家对这8个行业内的人员给予了高度的重视，也希望他们能够更好地为人民和国家服务。虽然医生和教师并不在其列，但这也并不意味着国家不予重视，而是根据实际的情况，正在对各种事业单位编制进行逐步调整。
今年就满35岁的我感受到了前所未有的职业尴尬，现在是乡镇事业编制，这次是我公务员上岸的最后机会，公告上说今年招录力度是近十年最大的一次，结果招录职位表出来才发现根本没有适合我的岗位，大部分都是限制应届毕业生报考，就算有适合的也是外地。在乡镇事业编岗位上干了2年，愈发觉得行政编制的重要性，经济待遇、政治待遇都相差了一大截，不考意味着这辈子就此躺平，考又只能考外地的，现在上班的地方离家里也就半小时路程，离家里近这是唯一好处；当然考上了提拔机会也不多了，毕竟年纪摆在这里，但起码职级工资会随着时间而增长，还有各种补贴，就算是平时在单位，公务员的地位也不是事业编可以比的，好纠结。。你们觉得呢
公务员“奖金”将有变动，部分省份开始落实，工资收入将产生差距
铁饭碗的公务员好处主要是根据自己的职称和工龄能够逐年提升所发放的薪资范畴和多项福利，最关键的则是各种福利待遇、各种福利和年终奖补贴过多，即使在当下疫情大感冒的现状之下，公务员拥有了事业编制所发放的多项比例是国有企业稳定性质的10%以上。
对于广大应届毕业生而言他们在毕业前夕了解当下的毕业现状，在大四期间就准备相应公务员的考核，了解往年的考察相应题型和知识点，成功顺利考上公务员，不再向其他应届毕业生在毕业之后面临着就业的迷茫，四处投简历、四处求职面试。
疫情当下的多种工作性质所谋取的薪资范畴和工作性质都不稳定，在职公务人员也不是很容易考得上的，当下公务员进行大幅度的调整对于在职人员一劳永逸或者混日子的在职员工恐怕不能再拥有铁饭碗类型的工作指标。
在2022年教育部门和行政部门以及中央直属领导对公务员的工作部署当中，相关部门已经提出，从2023年开始要提升人民教师的薪资范畴，老师的工资待遇和年终奖以及多项福利不得低于当地公务员的平均工资水平。
除了国家调整这一制度之外，另一项调整则是关于公务员的薪资范畴和在职员工的公积金福利，以后公务员的薪资范畴管理制度将会和国营企业类似，国有企业谋取的薪资范畴是根据自己完成的工作性质和工作质量，处于多劳多得的形式。
对于应届大学生普遍认为拥有铁饭碗类型的工作性质，则可以一辈子衣食无忧，在职岗位一劳永逸，整天混日子的公务员将不可能再获得相应的薪资，已经拥有铁饭碗类型的公务员根据自己上级交代的工作指标，完成相应的工作业绩和工作任务，还需提高自身的综合水平。
在职公务人员认认真真，兢兢业业根据上级领导交代的工作任务完成的出色才是真的旱涝保收，能力强的在职公务人员在职岗位发光发热，还可获得较高的绩效工资和年终奖的比例。
公务员的绩效工资和多种奖金是根据在职员工的个人能力进行合理的发放，不再像过去时期一劳永逸的工作性质谋取稳定的工资范畴，顺利考上公务员或者事业编制的教师岗位，则相当于应聘者从上百个以及上千个竞争者当中脱颖而出。
公务员的薪资范畴和多项福利，根据当下就业市场饱和的现状之下，处于非常稳定的工作指标，不会受到疫情影响的波动性，无论是疫情反复还是已经开始被控制住在职公务人员的薪资范畴都会逐年增高。
公务员晋升渠道和晋升的比例以及谋取的薪资范畴，比起国有企业更加明确，中央直属领导和行政部门给予公务员下发相应的指令，晋升渠道属于透明化，采取公平公正公开的三大原则不需要看个人的背景和人脉。
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
教师职业虽然挣钱不占什么优势，但是有以下几方面的好处，还是蛮吸引人的：
第一，事业编制，政府全供。随着改革的深化，现阶段社会上真正的事业单位越来越少，很多单位划入企业范畴。教育这一块，可以说非常稳，现在将来都会是国家政府财政负担，而且是全供。
第二，教师有寒暑假，可以带薪休假。除了一般人都享有的五一、国庆及春节、中秋、端午等传统节日之外，教师每年的寒暑假也是一个优势，还有周末。不少单位是没有周末可度的，更没有这么长的假期，还是令人羡慕的。
第三，教师行业文化素养较高，有利于提高职业幸福感。腹有诗书气自华，工作生活中和这样的相处，心情很好，精神愉悦。“如芝兰之室，久而不闻其香，与之同化矣”，自己也会越来越优秀。
第四，对于个人婚姻家庭及培养子女有利。编制内教师找对象组建家庭还是有点优势的，而且，教师找同行的比较多，经济上可以，夫妻外出旅游等共同的活动方面，双职工家庭也是有优越性的。子女的教育、学习及心理辅导也很方便，有利于子女成才。
第五，教师职业要不断学习，教学相长。与书相伴，耳濡目染，书香浸润心灵，生活更美好。与充满朝气活力的学生生活在一起，也会青春常在。
第六，全社会都尊师重教了，教师地位及经济状况不断改善。桃李满天下的职业幸福感，只有教师可以享受。走到哪里都有人说“老师好”，学生也会给老师一些意外的惊喜。
#为何有些“事业编”还热衷于考公务员# 我觉得不能一概而论，看得见的好处，一是无非是车补能正大光明的领取；二是传统的提拔会从公务员中选拔领导。三是考公务员也是一次转变工作地点的机会，公务员本身反而不能再考公务员了。但是现在有新的变化，就是乡镇从四类人员中选拔领导干部，其中就有事业编制人员，公务员编制反而不占优势。
最适合是大学毕业刚好二十岁去当兵。服役五年最好，退役后，各方面条件成熟，如果国家统一安排在农业战线工作更好，壮大农业人才队伍。如果国家招聘干部，公务员，教师，事业编制等人员，一律在他们之中录用更好，留住和保护了人才，又充分发展了人才的能力作用。
制空能手
大学生当2年义务兵，相应“福利”和“不足”都有必要了解
#中级职称对于年轻人来说有什么好处# 职称不但是工资福利标准的等级，也是个人工作能力的具现。现在的年轻人入职时学历就高，基本都是本科起步，所以只要业绩好、有成果，加上单位岗位有空缺，一般三五年就可以评审中级职称。对与事业编制的专业技术人员来说，晋升职称就是升职加薪有前途，这就是最大的好处了。[来看我]
一个小县的事业单位就能精简人员1000人左右？
今天，在网上看了一篇文章，说的是一个小县的精简机构编制的情况。其中最引起关注的是，该县有12.4万人，涉改事业单位由186个整合为40个，事业编制数由1964名核减为659名。其中也说了，改革后，除中小学、幼儿园、公立医院、卫生院和乡镇(街道)所属事业单位外，全县纳入机构限额管理的事业单位40个。也就是说，原有的事业单位是不止186个的，因为这186个还不包括中小学、幼儿园、公立医院、卫生院和乡镇(街道)所属事业单位。
从改革的情况来看，事业编制数从1964名核减为659名，减少了1305名。说明有1305名是完全可以精简下来。就算是减少1000名人员，按每人平均年收入8万元、社会保障费用2.1万元、各种福利（餐补、工会福利等）0.5万元、公务费及办公费等其他费用0.5万元来计算，这1000人每年的开支就是1.1亿元。如果完全将这些人精简下来，那么每年就可以节约财政资金1.1亿元。可节约的财政资金是比较多的。
这仅仅是涉改事业单位可以精简的人数，如果加上党政机关可以精简的人数，加上非涉改事业单位可以精简的人数，加上编外聘用人员可以精简的人数，那么，仅仅在人员经费上就可以节约很大一笔财政资金。
如果其他的县，甚至是地级市等的机关事业单位也这样精简，那可以节约的财政资金就是一大笔钱了。这对于缓解当前财政资金困难，应当是可以发挥相当大的作用的。至少可以将节约下来的钱用于进一步改善民生，为老百姓服务。
只是希望精简编制、精简人员能真正落到实处，如果只减编制不减人，只减编制不减经费，或者减了以后又膨胀，那么精减就没有多大意义了。
供销合作社重启，要有三大尚方宝剑。从基层乡镇调研来看，现在供销社体制实质上是靠网点租金和收取加盟费来维持运营的事业编单位，早已不是市场主渠道。所以，大众一般不知道有供销社的存在，供销社在农村基层的作用显得微不足道。
供销社能否再次成为乡村振兴和带动农民共同富裕的主导力量？必须给供销社赋能：一是要重启供销社直营渠道，控制化肥、农药、种子、加油站、冷链物流的主导经营权，实现农资集采集供，大宗农产品集中加工、销售和配送。保障农资和农产品价格稳定，保证农资和农产质量稳定安全，有效解决农产品销售难的问题。二是资金控制权。除国家扶持资金外，将农商银行和农业银行的普惠金融重组成乡村振兴银行，利用合作互助金融和普惠金融的优势，支持农村合作社、家庭农场和农户的产业发展，推动农村产业整合和产业融合发展，构建农村现代产业体系、经营体系和生产体系，重塑农业供应链和价值链。三是技术服务主导权。将农村技术服务单位纳入供销社系统，采取公益服务和市场服务相结合，为农民提供全方位的技术支撑。
总之，主渠道权、资金控制权和技术服务主导权是供销社成为乡村振兴的支撑力量的三大基本条件。
这个女生，真是人间清醒！而且开窍比一般人都早啊！我其实跟她一样人间清醒[笑哭]，只是个人能力没她强，没她厉害，考了个普通大学，把自己弄了个事业编制，好处是没有压力，假期多。老公也只找了个船员老公，混到船长[捂脸]，生活也算过的去。[笑哭][笑哭]
体制内程序员的工作特点
体制内程序员一般工作职责是保证系统正常稳定运行就行了，信息化项目建设和技术性强的运维委托专业公司完成，自己有兴趣搞点周边小程序减轻工作负担也可以，考入体制内公务员难度大些，事业编制难度小些 。体制内人多些事少些收入低些，但极稳定，只要你不犯法，都可工作到退休。每个单位都有忙的、有闲的，但平均来说体制内的人均工作负荷只有体制外的一半，同样一件事情，互联网企业的人2人完成的，体制内要4人才能完成。安排工作时比较人性化，一般年纪越大的安排工作越少，临退休前几年甚至啥不干都可以，稳定、安逸的代价是人均工资低，这样对国家的好处是一旦进入体制内这个舒适区，习惯后就很稳定地为国家工作了，有啥不稳定状况是也会坚定地站在国家一边，因为一辈子还要靠到这个岗位，再到外面打拼大多没啥竞争力了。另一个好处是有时间学习自己喜欢的技术，有闲心编自己喜欢的程序。
同样在体制内工作，被分为6种等级，事业编你觉得排第几？
当代大学生大学毕业后在择业过程中会不自觉地将自己的职业目标放在我国国家体制单位当中，大学生们认为，国家体制单位受国家相关单位的保护，只要能够成功进入体制工作，就相当于拥有了铁饭碗，无需担心失业的问题。确实国家对那些能够进入体制，单位工作的人员给予相应的保障政策。
学生在考取国家体制单位的过程中会将其笼统地认为就是在考取公务员。但其实国家的体制单位并不仅仅只有公务员，国家体质单位的中的工作人员，他们还有严格的等级划分。那些有想法在国家体制单位工作的学生，还需要提前了解，为自己大学毕业后顺利，就业做准备。
一、公务员
公务员是我国国家体质单位的工作人员中待遇最好的那种。公务员，他们不仅享有国家给予的待遇，他们公务员的身份也能够为他们在生活中迎来他人的尊重。公务员存在于我国的一些正规的国家机构当中，是我国正常运转不可缺少的一部分。
当前大学生，他们要想在大学毕业后成功考取公务员成为国家体制单位中的工作人员。他们就必须保证自己个人能力突出，才有可能在众多求职者中展现自己。当然，一些拥有党员身份或者退役军人身份的大学生，他们可以在公务员考核中得到一定的优待，但他们的个人努力也必须过关。
二、参公编
参公编是最接近我国公务员模式的国家体制单位的一种编制。我国的那些参工单位一般情况下属于我国的行政单位，履行国家相关单位在地方上的行政职能，对促进我国的发展，维护人民的利益起到了重要的作用。那些属于参公编制的工作人员他们可以利用自己的身份，更好地履行自己的职责。
参公编的工作人员他们在入职前的选拔以及在入职后的晋升制度与公务员基本一致，但参公编的工作人员他们的薪资待遇以及福利待遇并不能够与我国的公务员相比较。参公编工作人员的工作性质决定了他们的日常收入水平，想要报考的学生还需要斟酌之后再做决定。
三、全额拨款事业编
国家在各个地方建立的公办学校就属于全额拨款事业编中的一种。全额拨款事业编的性质是公益性的，主要的目的是为我国全体公民提供便利解决公民在日常生活中遇到的一些问题。国家重视教育的发展，鼓励各个高校人才的培养，国家创办学校的根本目的在于人才的培养，而非盈利。
全额拨款事业编下的企业，一般情况下是由国家相关单位全额支持。国家以及地方相关的财政部门，他们会给予那些全额事业编制单位经济支撑保证他们的正常运转。那些在全额拨款事业编下就业的工作人员，他们的个人权益是受国家相关单位的保护的，国家充分保证他们的个人利益。
四、差额拨款事业编
差额拨款事业编单从性质上来讲也存在着一定的公益性，但差额拨款事业编并不像全额拨款事业编那样完全偏向于公益性质。差额拨款事业编下的企业他们在正常运转的过程中，虽然也会为居民提供一定的便利，保障他们的利益，但是还存在一定的盈利目的，并不是无偿为人民群众服务的。
我国当前建立的医院在某种程度上来讲就属于差额拨款事业编。国家以及地方的相关单位需要保证医院在该地的正常运转，同样也要给予他们一定的发展空间，让他们创造属于自己的价值。那些能够成功入职我国各大差额事业编制的工作人员，他们也必须保证自己的个人能力足够突出。
五、工勤编制
工勤编制中的工作人员他们的日常工作较为繁琐，但正是因为有了他们的存在，才能够保证我国各个单位之间的正常运转，是他们在幕后的默默付出才成就了各个企业的发展。
工勤编制虽然在国家体制单位当中没有公务员那么光鲜亮丽，但他们也是国家体制单位当中的重要组成人员。当代大学生，他们想要成功考取工勤编制首先要保证自己能力过关，其次还要保证自己能够吃苦耐劳。
六、临时工
在国家体制单位当中工作，最特别的群体就是那些临时工。我们这里所说的临时工，并不像企业在招聘人才时的临时工。这里的临时工他们的工作地点是国家体质单位，但他们与国家体质单位的关系属于是雇佣制合同制。相关单位与他们签订合同聘用他们并且会给予他们一定的酬劳。
虽然一些国家单位中的聘用制人员，他们的工作待遇并没有那些体制单位中工作人员的好。但他们平常的工作地点也是在国家单位当中，他们的利益受国家相关单位的保护，并且在国家未来发展过程中也会重点注重提高这些聘用制人员的地位。
无论是国家体制单位当中的哪一种编制，我们要想成功考取，都必须提高自己的能力。我们在大学期间要以学习为重，只有提高了自己才能够被各个单位接纳。
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